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新入社員を教育する大切さ

企業には色々な年代の人材が存在しますが、基本的に新しい人材を定期的に迎え入れていく流れになります。新しい人材は新卒などの若い層の人間が該当してきますが、若い人達は柔軟な考え方を持っているので、新しいアイデアなどを企業に提供してくれる可能性があります。その為新卒などで就職活動をしている人達を企業側からアプローチしていく流れがありますが、一度入社をすれば社内の規則を守る必要がありますし、企業の為に努力することを求められます。新入社員は柔軟な考え方ができる一方で、礼儀作法などに弱点を抱えている可能性がありますから、社員教育をおこなうのが大切です。新入社員の礼儀作法を改善させておかなければ、得意先に営業に行かせたときなどにトラブルが発生する危険性もあるので、事前に対処しておくことが求められます。社会に出て労働者になると、学生時代のようなラフな挨拶をするのはマナー違反に該当してきますから、新人教育で社会人の一員としての自覚を持たせるも大切です。

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